Итак, в довольно расплывчатом понятии корпоративной культуры можно выделить несколько базовых аспектов мотивации, благодаря которым формируется слаженный коллектив, и сотрудники подолгу и с удовольствием работают в компании. И речь идёт не только о создании комфортных условий, конкурентоспособной оплате труда и корпоративных мероприятиях (выездах, обучении, активностях, праздниках и др.).